+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Дисциплинарное наказание за мат

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если работник прилюдно оскорбляет другого нецензурной бранью, как его можно привлечь к ответственности? Какие действия нужно соблюсти? Заранее спасибо! Нецензурная брань в общественном месте расценивается законом и нормами морали как проявление явного неуважения к окружающим людям. Публичное произнесение нецензурной брани приравнивается к мелкому хулиганству, ответственность за которое предусмотрена статьей

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Купить систему Заказать демоверсию. Дисциплинарное взыскание и его применение.

Самое слабое звено: как уволить за хамство или несоблюдение дресс-кода

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если работник прилюдно оскорбляет другого нецензурной бранью, как его можно привлечь к ответственности? Какие действия нужно соблюсти? Заранее спасибо! Нецензурная брань в общественном месте расценивается законом и нормами морали как проявление явного неуважения к окружающим людям.

Публичное произнесение нецензурной брани приравнивается к мелкому хулиганству, ответственность за которое предусмотрена статьей Те же действия, сопряженные с неповиновением законному требованию представителя власти либо иного лица, исполняющего обязанности по охране общественного порядка или пресекающего нарушение общественного порядка, влекут наложение административного штрафа в размере от 1 тысячи до 2 тысяч рублей или административный арест на срок до 15 суток.

Признак публичности означает произнесение нецензурной брани при непосредственном присутствии людей, в общественном месте, например, на улице, потому что именно в такой обстановке нарушитель в большей мере демонстрирует свое неуважение к обществу. Публичное произнесение нецензурной брани в адрес конкретного лица содержит признаки оскорбления, за которое виновный подлежит ответственности по статье Уголовного кодекса Российской Федерации.

Оскорбление, выраженное в нецензурной форме, может совершаться как в присутствии, так и отсутствие оскорбляемого, если виновный рассчитывает, что факт оскорбления станет известен потерпевшему.

Оскорбление наказывается штрафом до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до одного года.

Адресная нецензурная брань, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, влечет наказание в виде штрафа до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательных работ на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительных работ на срок до одного года, либо ограничения свободы на срок до двух лет.

Вопрос: Менеджер по продажам оскорбил начальника отдела продаж, используя при этом нецензурные слова. Можно ли этого работника привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора? В каком документе работодатель может предусмотреть недопустимость оскорблений и иных форм неэтичного поведения? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора за оскорбление на своем рабочем месте другого работника, если в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации предусмотрена обязанность работника быть вежливым и не допускать грубости во взаимоотношениях с коллегами.

Обоснование вывода: Выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных трудовым законодательством, применяемых за совершение дисциплинарного проступка. Под проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, то есть нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.

Кроме того, локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, признаются недействительными ст. Следовательно, если работник не нарушал требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.

Вместе с тем следует учитывать, что неэтичное поведение одного работника в отношении другого, если оно имеет место в рабочее время, может выходить за рамки личных взаимоотношений между работниками и негативно сказываться на выполнении ими трудовых обязанностей. Поэтому работодатель в целях обеспечения условий труда, способствующих эффективному выполнению работниками их обязанностей, вправе предусмотреть в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актах в перечне трудовых обязанностей корректные отношения между работниками, недопустимость оскорблений и иных форм неэтичного поведения.

То есть неэтичное поведение грубость, оскорбления и пр. Возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за неэтичное поведение при исполнении трудовых обязанностей подтверждается и судебной практикой п. Следует отметить, что в соответствии со ст. Это будет иметь значение в случае обжалования работником примененного к нему дисциплинарного взыскания в судебном порядке. При применении к работнику дисциплинарного взыскания важным является соблюдение принципов юридической дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм п.

Порядок применения дисциплинарного взыскания регулируется ст. Если же по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Однако непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Ташечка Так я и не поняла как это я могу применить к нашему сотруднику Вызываете полицию или пишите заявление туда же.

Создать новую тему. Новые темы форума. План адаптации для руководителей отделов Перерывы в работе и их оплата Большой опыт - частый отказ как подогнать резюме?

Ваша оценка сервисов на сайте Хэдхантер Залоговый кредитор. Зайти на форум Задать вопрос.

Можно ли наказать работника за оскорбление коллег?

Далеко не всегда пребывание на работе приносит удовольствие. Нередко омрачить ее могут не обремененные знаниями этикета коллеги либо же начальство. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Как оформить приказ на выговор за нарушение трудовой дисциплины

Вход Регистрация. Добрый день! Какие будут мнения о том как это правильно оформить? Ссылка на сообщение. Re: дисциплинарное взыскание за нецензурную речь.

Представители поставщиков жаловались на её грубость, подчиненные писали докладные записки о хамском отношении к ним, но официального наказания не следовало. Директор очень не любил скандалов и не рисковал применять дисциплинарное взыскание за грубость. Он опасался судебного спора, которым грозила главбух при малейшей попытке зафиксировать ее поведение документально. В конце концов, её проводили на пенсию, но эту идиллию я уже не застала.

Для эффективной работы на трудовом месте должны быть не только созданы все необходимые условия, но и поддерживаться нормальный микроклимат в коллективе. Но в некоторых случаях сотрудники начинают чувствовать себя неуютно.

Каждый кадровик знает, что работника можно уволить за прогул, грубое неисполнение служебных обязанностей, разглашение чужих персональных данных или по другим основаниям, которые прямо указаны в ст. Но сотрудники могут не устраивать компанию и по другим причинам. Одна из них — несоблюдение деловой этики.

Выговор за нецензурную брань на работе: на страже вежливости

Обязательный для всех сотрудников свод правил, сформулированный на основе Трудового кодекса, находит свое отражение в таком документе, как правила внутреннего трудового распорядка, в других локальных нормативно-правовых актах и затрагивает корпоративную этику. Для того чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, начальство должно доказать наличие следующих обстоятельств:. Материалы по теме Судебная практика: нарушения трудовой дисциплины. При этом к грубым проступкам, которые, в соответствии со статьей 81 ТК РФ , являются основанием для увольнения, относят прогул, появление в нетрезвом виде, подделку документов, разглашение тайны, хищение и аморальное поведение. Статья ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень взысканий, которые работодатель вправе применять к работнику.

Нередко можно столкнуться на работе с нецензурной бранью. Мы не будет оценивать морально-этическую сторону этой проблемы, а обратим взор на ее возможные кадровые последствия.

Наказание сотрудника за нецензурную брань

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Как составляется выговор за нецензурную брань на работе

Вам не нужно поднимать судебную практику, искать обновленные кодексы и сверять статьи нормативно-правовых актов в поиске нужного ответа. Подав запрос на бесплатную консультацию, вы получите ответ профессионала в своем деле. Наши клиенты могут быть уверены, что получат исчерпывающий ответ на свой вопрос с отсылкой к обновленному законодательству.

Добрый день! возникла идея наложить дисц. взыскание на в которых указано, что выражаться матом запрещено, то после того, как.

Вход на сайт

Ибо проездной билет достаточное доказательство, на мой взгляд. Напишите объяснения, к нему приложите копию билета. В случае нарушения работодателем закона - подавать жалобы в трудовую инспекцию, в прокуратуру.

Наказание за нецензурную брань на работе

Так же не нужно забывать о расходах. Скорее всего, записавшись к юристу, вы вынуждены будете отдать круглую сумму.

В магазине продается несколько моделей пуховиков российской фирм Bask, но они поддельные и сделаны в Китае. Ко мне обратился один из оффициальных представителей в г Якутск этой фирмы ( магазин, который официально сотрудничает с фирмой Bask) и попросил не торговать этими пуховиками, убрать их, иначе он их отфотографирует и отправит в головной офис Bask, а они уже примут меры по борьбе с контрафактом через прокуратуру.

Вопрос - если я уберу все ярлыки и этикетки, и не останется ни одного опознавательного знака что это BASK, будут ли и дальше у них возникать ко мне вопросы.

Прапорщик, проходящий службу по контракту, представил командиру справку-вызов на учебную сессию заочного института, однако получил отказ в предоставлении учебного отпуска. По мнению командира, предоставление такого вида отпуска является правом, а не обязанностью руководства части.

Если людей устраивает то, что сейчас происходит, они проголосуют за тех, кто сейчас у власти, если нет - за любую партию, в которую они поверят. Если будут местные выборы - у нас будет полная перезагрузка власти.

Встречусь с премьером Японии Синдзо Абэ.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лия

    И правда креатив…супер! Кодирование алкоголизма вам поможет!

  2. Клавдий

    тоже хочу!

  3. lbitchingre83

    Актуальная информация о новинках в строительстве и дизайне интерьера: модульное строительство, дизайн котеджей и отделка офисов. Публикации о свежих новшествах отедлчных материалов, советы специалистов. Инструкции и советы по работе с надежными строительными технологиями.

Пошаговая инструкция для регистрации ИП

Пошаговая инструкция для регистрации ООО

Ведение бухгалтерии ИП

Ведение бухгалтерии ООО

Расчет налогов на УСН и формирование платежек

Кадровый учет

Формирование отчетности в ПФР и онлайн-отчетность

Формирование отчетности ИП и онлайн-отчетность

Расчет и оплата патента

Расчет и оплата торгового сбора

Интернет-бухгалтерия "Мое дело"

Расчет налогов на ЕНВД и формирование платежек

Формирование отчетности в ФНС и онлайн-отчетность

Формирование отчетности УСН и онлайн-отчетность

Формирование отчетности в ФСС и онлайн-отчетность

Расчет налогов в ФНС и формирование платежек

Формирование отчетности ЕНВД и онлайн-отчетность

Сотрудники: расчет налогов и формирование отчетности

Формирование отчетности ООО и онлайн-отчетность

Налогообложение УСН (регистрация, переход на УСН)

Налогообложение ЕНВД (регистрация, переход на ЕНВД)

Расчет налогов ООО и формирование платежек

Расчет налогов ИП и формирование платежек

Ведение КУДИР электронно