+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Кто считается иностранным высококвалифицированным специалистом

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Итак, для начала сотрудничества вам достаточно сделать иностранному специалисту обычную деловую визу на 30 дней Но это только для начала А потом Порядок привлечения к трудовой деятельности иностранных работников, являющихся высококвалифицированными специалистами, регламентирован положениями Федерального закона от Статья В настоящее время в РФ уже имеется довольно обширная судебная практика по рассмотрению дел в рамках ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Купить систему Заказать демоверсию.

Трудоустройство иностранных высококвалифицированных специалистов

Трудовое право для кадровика", , N 7. Статья посвящена особенностям трудоправового положения высококвалифицированных иностранных специалистов и порядка их трудоустройства в РФ. Автор рассуждает о преимуществах и рисках привлечения таких специалистов для работодателя. В последнее время одним из основных направлений деятельности государства в сфере правового регулирования труда иностранных граждан является правовое регулирование привлечения в РФ высококвалифицированных иностранных специалистов.

Особые усилия государства в этом направлении нашли свое отражение в ряде статей Федерального закона от Иностранным гражданам - высококвалифицированным специалистам предоставлены значительно более широкие возможности для осуществления в РФ трудовой деятельности, чем каким бы то ни было иным категориям иностранных граждан.

Целесообразность привлечения в РФ высококвалифицированных иностранных граждан не вызывает сомнений. На протяжении последних десятилетий все развитые страны Западной Европы и США стремились привлечь к себе именно наиболее квалифицированных мигрантов из других стран. Представляется, что использование опыта, знаний и навыков высококвалифицированных иностранных граждан было бы полезно и даже необходимо и для РФ.

Вместе с тем, исходя из особенностей трудоправового положения высококвалифицированных иностранных специалистов, их отбор и порядок трудоустройства в РФ являются весьма сложной с точки зрения правового регулирования задачей. Сложность заключается, прежде всего, именно в обеспечении подбора действительно высококвалифицированных иностранных граждан, желающих работать в РФ.

В связи с этим представляется важным обратить внимание на возможные риски и для работодателей, и для работников - граждан РФ, связанные с существующей процедурой привлечения высококвалифицированных иностранных специалистов. Для изучения поставленного вопроса следует проанализировать положения Закона N ФЗ и иных нормативно-правовых актов. Так, в ст. Однако, исходя из приоритетов развития российской экономики, Правительство РФ вправе снижать указанные требования к размеру заработной платы таких иностранных граждан.

Критерий 1: оплата труда. Следует отметить, что в данном определении четко обозначенным критерием, которому должен соответствовать иностранный гражданин для того, чтобы он мог быть признан высококвалифицированным специалистом, является только такой критерий, как размер его заработной платы вознаграждения. Получается, единственным из императивно закрепленных критериев отнесения иностранного гражданина к высококвалифицированным специалистам является готовность работодателя выплачивать такому иностранному гражданину заработную плату вознаграждение в размере не ниже установленного Законом.

Критерий 2: квалификация. Помимо этого, в соответствии с п. Согласно п. На основании изложенного можно сделать вывод о том, что определение компетентности и уровня квалификации иностранного гражданина имеет оценочный характер, в то же время четкие критерии оценки Законом N ФЗ не заданы. В такой ситуации нельзя исключить субъективности работодателя при оценке иностранных специалистов, помимо этого неясно, например, кого из иностранных граждан работодателю следует предпочесть, если представляемые ими сведения или документы не могут однозначно сравниваться между собой и, таким образом, невозможно выяснить, уровень квалификации кого из них выше.

Вместе с тем следует отметить, что высококвалифицированные специалисты имеют и ряд иных существенных преимуществ при трудоустройстве в РФ. Так, в соответствии с п. К таким профессиям специальностям, должностям Перечнем были отнесены, прежде всего, руководящие должности - директор, генеральный директор, председатель правления и др.

Также в соответствии с п. Для иных категорий иностранных граждан срок действия разрешения на работу не может превышать 1 года. Кроме того, указанный срок действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора, но не более чем на 3 года для каждого такого продления.

Помимо этого в соответствии со ст. Для иностранных граждан - высококвалифицированных специалистов этот срок увеличен до 30 дней. Таким образом, иностранные граждане, въезжающие в РФ в качестве высококвалифицированных специалистов, имеют возможность достаточно длительное время находиться в РФ, нигде не регистрируясь. Для работодателей, использующих труд иностранных граждан - высококвалифицированных специалистов, предусмотрен упрощенный порядок уведомления органов ФМС России и органов службы занятости об использовании труда иностранных граждан.

Так, в соответствии с Приказом ФМС от Вместе с тем в соответствии с п. Таким образом, если работодатели, заключившие трудовые договоры с иностранными гражданами, прибывшими в РФ в порядке, не требующем получения визы, обязаны уведомлять об этом органы ФМС России и службы занятости в течение 3 рабочих дней, то работодатели, трудоустроившие иностранных граждан - высококвалифицированных специалистов, обязаны направлять такое уведомление раз в 3 месяца.

Одним из немногих дополнительных требований, возлагаемых на работодателей, использующих труд иностранных граждан - высококвалифицированных специалистов, является требование об уведомлении органов ФМС России и службы занятости населения об исполнении работодателем обязательств по выплате заработной платы.

Форма уведомления об исполнении работодателем обязательств по выплате заработной платы иностранному гражданину - высококвалифицированному специалисту утверждена Приказом ФМС России, указанным выше. Данное уведомление работодатель также обязан направлять лишь раз в квартал. Из проанализированных выше положений законодательства и подзаконных нормативно-правовых актов следует, что для работодателей, планирующих использовать труд иностранных граждан - высококвалифицированных специалистов, предусмотрена не только упрощенная процедура привлечения таких иностранных граждан, но и упрощенная процедура отчета перед государственными органами об использовании труда таких иностранных граждан.

Для иностранных граждан - высококвалифицированных специалистов предусмотрена возможность получения документов, дающих право на осуществление трудовой деятельности, без установленных квот, а также на более длительные сроки.

Возникает вопрос, как же следует поступать тем работодателям и высококвалифицированным специалистам, которые удовлетворяют всем требованиям сегодняшнего законодательства для получения описанных преимуществ, однако они приняты на работу до вступления в действие этих норм?

В случае если иностранный квалифицированный специалист, работавший у российского работодателя, удовлетворяет указанным выше требованиям, он и его работодатель могут воспользоваться новыми преимуществами, предоставляемыми Законом. Для этого в соответствии с п. Для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу и продления в этих целях срока его временного пребывания в РФ работодатель представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции:.

Форма ходатайства о привлечении высококвалифицированного специалиста была утверждена Постановлением Правительства РФ от В ходатайстве о привлечении высококвалифицированного специалиста работодатель отражает сведения о компетентности и об уровне квалификации иностранного гражданина и сведения о документах, подтверждающих наличие у данного специалиста профессионального образования для внесения указанных сведений в банк данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности.

Иностранный гражданин также может самостоятельно заявить о себе как о высококвалифицированном специалисте, подав соответствующее ходатайство. Таким образом, в настоящее время в РФ создается ситуация, когда в РФ может привлекаться достаточно значительное количество иностранных граждан, которым будет выплачиваться высокая зарплата. Кроме того, фактически единственным критерием трудоустройства и трудовой деятельности иностранного гражданина - высококвалифицированного специалиста, за которым установлен строгий государственный контроль, является размер заработной платы такого иностранного гражданина и своевременность ее выплаты.

То, что определение уровня квалификации и компетентности иностранного гражданина полностью оставлено за работодателем, представляется не вполне обоснованным. Необходимо законодательно закрепить критерии оценки уровня квалификации и компетентности иностранного гражданина для того, чтобы можно было признать его высококвалифицированным специалистом. Это необходимо как для обеспечения объективности в оценке квалификации и компетентности иностранного специалиста, так и для исключения двойственности в толковании одних и тех же документов о квалификации и иных достижениях, представленных разными специалистами.

Следует отметить, что подобная система оценки уже давно создана и успешно функционирует в ряде зарубежных стран. Так, в настоящее время в Великобритании действуют Иммиграционные правила далее - Правила с изменениями, внесенными В соответствии с Правилами в отношении каждого иностранного гражданина, планирующего въехать в Великобританию в качестве высококвалифицированного специалиста, производится оценка его пригодности к получению такого статуса. Причем оценка производится по строго определенным Правилами критериям, к которым относятся в том числе образование, опыт работы, возраст, знание английского языка и др.

Так, например, если иностранный гражданин хочет въехать в Великобританию в качестве высококвалифицированного специалиста первой категории Tier 1 , то, если у такого иностранного гражданина есть степень бакалавра, он получает 30 баллов, если степень магистра, то - 35 баллов, а если есть степень доктора наук, то - 50 баллов.

Чем моложе иностранный специалист, тем больше баллов он получает; так иностранный гражданин, имеющий необходимую квалификацию, в возрасте до 32 лет получает 20 баллов, в возрасте от 32 до 36 лет - 10 баллов, от 37 лет до 41 года - 5 баллов. Таким образом, чем большее количество баллов по каждому из критериев наберет иностранный гражданин, тем выше его шансы трудоустроиться в Великобритании в качестве высококвалифицированного специалиста.

Если же хотя бы по одному из обязательных критериев иностранный гражданин не может набрать необходимого количества баллов например, у иностранного гражданина нет необходимого образования, опыта работы, знания английского языка и др.

Представляется необходимым создать подобную систему оценки уровня квалификации и компетентности иностранного гражданина и в РФ. К критериям оценки возможно отнести не только наличие ученых степеней, званий и опыта работы, но и наличие инновационных разработок и т.

Таким образом, иностранные граждане, имеющие более заметные достижения в сфере своей деятельности, смогли бы в первоочередном порядке трудоустраиваться в РФ. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Новые темы форума. План адаптации для руководителей отделов Перерывы в работе и их оплата Большой опыт - частый отказ как подогнать резюме?

Ваша оценка сервисов на сайте Хэдхантер Залоговый кредитор. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Ольга Еврейская АО: Ну а как же тогда: 8-часовой Elvi Анна простите Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест.

Подписка на обновления.

Привлечение на работу высококвалифицированных специалистов

Государственной Думой. Советом Федерации. Федеральных законов от Глава I.

Миграционные квоты

Кто признается высококвалифицированным иностранным специалистом Иностранный гражданин может быть признан высококвалифицированным специалистом только при выполнении определенных условий. Так, согласно ст. При этом предъявляются определенные требования к размеру получаемой ими заработной платы:. Компетентность и уровень квалификации приглашаемого высококвалифицированного специалиста каждый работодатель оценивает самостоятельно.

Трудовое право для кадровика", , N 7. Статья посвящена особенностям трудоправового положения высококвалифицированных иностранных специалистов и порядка их трудоустройства в РФ. Автор рассуждает о преимуществах и рисках привлечения таких специалистов для работодателя. В последнее время одним из основных направлений деятельности государства в сфере правового регулирования труда иностранных граждан является правовое регулирование привлечения в РФ высококвалифицированных иностранных специалистов.

WhatsApp Обратный звонок Задать вопрос. Высококвалифицированный специалист ВКС имеет определенные преференции при оформлении на работу в российские компании, установление законодательством Российской Федерации.

С 1 июля г. В частности, введена новая категория трудовых мигрантов - высококвалифицированные специалисты. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами регулируются положениями ст.

Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов

Трудовая деятельность иностранных граждан -высококвалифицированных специалистов регулируется статьей Федерального закона от 25 июля г. Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы вознаграждения в размере:. N ФЗ "Об инновационном центре "Сколково" ;. Привлекать иностранных граждан в качестве высококвалифицированных специалистов вправе работодатели или заказчики работ услуг , которые являются:. Также для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу и продления в этих целях срока его временного пребывания в Российской Федерации, а также для оформления ему приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности при необходимости работодатель или заказчик работ услуг представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции:.

Как принять на работу иностранного гражданина — высококвалифицированного специалиста? Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами урегулированы ст.

Прием на работу высококвалифицированных иностранных специалистов

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Утрата иностранным работником статуса ВКС влечет за собой прекращение действия выданного ему как высококвалифицированному специалисту вида на жительство. Обоснование позиции: Для заключения трудового договора с иностранным работником - высококвалифицированным специалистом ему необходимо получить разрешение на работу, выдаваемое на срок действия договора, но не более чем на три года ст. Для высококвалифицированных специалистов, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы, форма разрешения утверждена приказом ФМС от При этом работник и члены его семьи вправе получить вид на жительство на срок действия договора и разрешения на работу п. При этом в случае досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг высококвалифицированный специалист вправе в течение 30 рабочих дней осуществить поиск другого работодателя или заказчика работ услуг и получить новое разрешение на работу в порядке и на условиях, предусмотренных настоящей статьей.

Вы точно человек?

Можно ли второй раз подать на алименты. Можно ли подать на алименты задним числом. Наказание за неуплату алиментов в 2018 году Наказание за неуплату алиментов в 2018 году Неуплата алиментов и возможное принятие мер в 2018 году Нецелевое использование алиментов Нужно ли платить алименты с продажи квартиры. Общение родителей с ребенком после развода Определение порядка общения с ребенком Освобождение от уплаты задолженности по алиментам Отказ от усыновленного ребенка после развода Отчет по алиментам на ребенка для отца Перерасчет алиментов за прошедший период Переходят ли долги, кредиты родителей на детей.

Considered benefits that are provided for this category of citizens. Analysis Иностранного специалиста признавали высококвалифицированным исходя из.

Получение высококвалифицированным иностранным специалистом разрешения на работу

Абсолютное большинство консультантов настроено доброжелательно. Мой отзыв о Юридической консультации онлайн 9111. Ответить1 5 Мне понравился сайт. Правда она больше похожа на совет, но мне юристы очень помогли и направили (обращалась на сайт 3 раза).

Но мужчина на основании Семейного Кодекса РФ, имеют совершенно равные права на своих детей. Имеют полное право высказать свою точку зрения на место проживание и воспитания детей.

Многие молодые люди решившие узаконить свои отношения, решают заключить брачный договор, когда вы получите на руки свой экземпляр договора, найдите время, и обратитесь, чтобы задать вопрос бесплатно лучшим юристам Екатеринбурга.

Для связи с администрацией портала - Контакты. Для просмотра всех новостей сайта - карта сайта.

Женщине со дня установления беременности должна быть ограничена работа с персонально-вычислительными машинами до 3 часов за рабочую смену. Беременным женщинам в соответствии с заключением ВКК или МРЭК снижается норма выработки, обслуживания.

Возможен выезд в ночное время, при задержании или обыске клиента. По всем вопросам звоните по указанным телефонам с 9 до 19 часов ежедневно.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Порфирий

    Я считаю, что Вы не правы. Пишите мне в PM, обсудим.

  2. Самуил

    Меру-то мы знаем, но разве ж её выпьешь? Готово, мастер! — Что готово? — СЛОМАЛ!!! В ответ на диснеевскую Анастасью Союзмультфильм приступил к выпуску пластилинового мультфильма “Джон Кеннеди”. Бронетемкин Поносец Мусоропровод – внутренняя связь в милиции. Вы имеете право хранить молчание. Все, что вы скажете, будет искажено и направлено против вас. Женщина как парашют – в любой момент может отказать, поэтому всегда надо иметь запасной!

Пошаговая инструкция для регистрации ИП

Пошаговая инструкция для регистрации ООО

Ведение бухгалтерии ИП

Ведение бухгалтерии ООО

Расчет налогов на УСН и формирование платежек

Кадровый учет

Формирование отчетности в ПФР и онлайн-отчетность

Формирование отчетности ИП и онлайн-отчетность

Расчет и оплата патента

Расчет и оплата торгового сбора

Интернет-бухгалтерия "Мое дело"

Расчет налогов на ЕНВД и формирование платежек

Формирование отчетности в ФНС и онлайн-отчетность

Формирование отчетности УСН и онлайн-отчетность

Формирование отчетности в ФСС и онлайн-отчетность

Расчет налогов в ФНС и формирование платежек

Формирование отчетности ЕНВД и онлайн-отчетность

Сотрудники: расчет налогов и формирование отчетности

Формирование отчетности ООО и онлайн-отчетность

Налогообложение УСН (регистрация, переход на УСН)

Налогообложение ЕНВД (регистрация, переход на ЕНВД)

Расчет налогов ООО и формирование платежек

Расчет налогов ИП и формирование платежек

Ведение КУДИР электронно