+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Положение об отделе кадров образец

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Положение об отделе кадров образец

Все функции, задачи, ответственность отдела определены в положении об отделе кадров. Отдел подчиняется непосредственно директору предприятия. Отдел кадров возглавляет руководитель, назначаемый на должность приказом директора предприятия. Структуру и штаты отдела утверждает директор фирмы в соответствии с типовыми структурами аппарата управления и нормативами численности специалистов и служащих с учетом объемов работы и особенностей производства. В состав отдела входят подразделения секторы, бюро, группы приема, увольнения, учета, по работе с рабочими и служащими, руководящими и инженерно-техническими работниками. В отдельную группу кадровой работы выделяются сотрудники фирмы, допущенные к сведениям, составляющим коммерческую тайну.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Общие положения.

Положение об отделе кадров предприятия

Об отделе кадров. Общие положения. Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением предприятия. Отдел создается и ликвидируется приказом директора предприятия. Отдел подчиняется непосредственно директору предприятия. Обязанности заместителя ей. Заместитель и и другие сотрудники отдела назначаются на должности и освобождаются от должностей приказом директора по представлению главного конструктора.

В своей деятельности отдел руководствуется:. Уставом предприятия. Настоящим Положением. Отдел главного конструктора имеет в своем составе структурные подразделения бюро, группы, лаборатории, пр. Бюро сектор, группа приема. Бюро сектор, группа увольнения. Бюро сектор, группа. Положения о подразделениях отдела кадров бюро, секторах, группах, пр. Подбор, расстановка и воспитание кадров. Изучение деловых и моральных качеств работников по их практической деятельности.

Создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности. Организация и проведение всех видов подготовки и повышения квалификации кадров.

Учет кадров. Обеспечение прав, льгот и гарантий работников предприятия. Разработка кадровой политики и стратегии предприятия. Разработка прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда. Комплектование предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности.

Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров. Подбор и отбор работников совместно с руководителями заинтересованных подразделений и внесение соответствующих предложений об их назначении на указанные должности, оформление приказов о приеме на работу и другой необходимой для этого документации. Разработка предложений о приеме на работу по конкурсу в соответствии с порядком, установленным законодательством, подготовка и организация работы конкурсной комиссии.

Информирование работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Установление прямых связей с учебными заведениями и службами занято-сти. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.

Учет личного состава. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек.

Ведение установленной документации по кадрам. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям. Подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности.

Расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Контроль за правильностью расстановки работников и использования их труда в структурных подразделениях предприятия.

Изучение профессиональных, деловых и моральных качеств работников в процессе их трудовой деятельности. Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, осуществление постоянного контроля за ходом выполнения решений аттестационной комиссии. Подготовка необходимых материалов для рассмотрения на комиссии по установлению выслуги лет.

Подготовка соответствующих документов по пенсионному страхованию и представление их в органы социального обеспечения. Выдача справок о работе на предприятии, занимаемой должности и размере заработной платы. Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдения порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работни-ков, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

Составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и дополнительных отпусков. Оформление и учет командировок. Табельный учет. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.

Анализ текучести кадров. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль за их выполнением.

Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства. Принятие мер к выявлению и устранению причин, порождающих жалобы работников.

Отдел кадров имеет право:. Запрашивать в структурных подразделениях необходимые данные о работниках, а при приеме на работу и перемещениях работников - мнение руководителей соответствующих структурных подразделений. Контролировать в структурных подразделениях соблюдение в отношении работников законодательства о труде, предоставление установленных льгот и преимуществ.

Давать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для исполнения указания по вопросам, относящимся к компетенции отдела кадров. Требовать и получать от всех структурных подразделений предприятия сведения, необходимые для выполнения возложенных на отдел задач.

Самостоятельно вести переписку по вопросам подбора кадров, а также по другим вопросам, входящим в компетенцию отдела и не требующим согласования с руководителем предприятия. Представительствовать в установленном порядке от имени предприятия по вопросам, относящимся к компетенции отдела, во взаимоотношениях с государственными и муниципальными органами, а также другими предприятиями, органи-зациями, учреждениями, в том числе агентствами по найму и службами занятости.

Давать разъяснения, рекомендации и указания по вопросам, входящим в компетенцию отдела. Проводить совещания и участвовать в совещаниях, проводимых на предприятии по кадровым вопросам. Взаимоотношения служебные связи. Для выполнения функций и реализации прав отдел кадров взаимодействует:.

Со всеми структурными подразделениями предприятия по вопросам:. С главной бухгалтерией по вопросам:. С отделом организации и оплаты труда по вопросам:. С отделом подготовки кадров по вопросам:. С юридическим отделом по вопросам:.

Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение отделом функций, предусмотренных настоящим положением, несет начальник отдела кадров. На начальника отдела кадров возлагается персональная ответственность за:.

Организацию деятельности отдела по выполнению задач и функций, возложенных на отдел. Организацию в отделе оперативной и качественной подготовки и исполнения документов, ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилами и инструкциями.

Соблюдение сотрудниками отдела трудовой и производственной дисциплины. Обеспечение сохранности имущества, находящегося в отделе, и соблюдение правил пожарной безопасности. Подбор, расстановку и деятельность сотрудников отдела. Соответствие действующему законодательству визируемых подписываемых им проектов приказов, инструкций, положений, постановлений и других документов.

Сотрудники отдела кадров при оценке деловых качеств работников предприятия обязаны исходить только из официально полученных данных и материалов и не вправе разглашать имеющиеся данные о личной жизни работников. Ответственность сотрудников отдела кадров устанавливается их должностными инструкциями.

Начальник юридического отдела. Поиск на AUP. Ru Библиотека Исследования Форумы. Общие положения 1. В своей деятельности отдел руководствуется: 8. Структура 1. Задачи 1. Функции 1. Права Отдел кадров имеет право: 1. Взаимоотношения служебные связи Для выполнения функций и реализации прав отдел кадров взаимодействует: 1. Со всеми структурными подразделениями предприятия по вопросам: 1. Получения: - заявок на рабочих и служащих; - характеристик на работников, представляемых к поощрению; - характеристик на работников, привлекаемых к материальной и дисциплинарной ответственности; - пояснительных записок от нарушителей трудовой и профессиональной дисциплины; - предложений по составлению графиков отпусков; Предоставления: - решений о поощрении работников; - копий приказов о приеме, перемещении и увольнении; - утвержденных графиков отпусков; - решений аттестационной комиссии; С главной бухгалтерией по вопросам: 2.

Получения: - справок о заработной плате для оформления пенсии; - материалов для выдачи справок работникам о работе на предприятии, занимаемой должности и размере заработной платы; Предоставления: - сведений о приеме, перемещении и увольнении работников; - проектов приказов о приеме, увольнении и перемещении материально ответственных лиц; - табеля учета рабочего времени; - графика отпусков; - листков временной нетрудоспособности к оплате; С отделом организации и оплаты труда по вопросам: 3.

Получения: - штатного расписания; - схем должностных окладов, доплат, надбавок к заработной плате; - показателей по труду и заработной плате; - положений о премировании работников; - расчетов фондов заработной платы и численности; - расчетов потребности в рабочих и служащих; Предоставления: - сведений о приеме, перемещении и увольнении работников; - сведений о списочной численности работников; - данных о текучести кадров; С отделом подготовки кадров по вопросам: 4.

Получения: - расчетов потребности в квалифицированных кадрах по отдельным должностям, специальностям, профессиям; - сведений о качественном составе рабочих, специалистов и служащих; - информации о кандидатурах на должности преподавателей и инструкторов;

Положение об отделе кадров

Такой документ, как положение об отделе кадров позволяет определить задачи и обязанности сотрудников отдела. В статье рассмотрим, что собой представляет положение, порядок его составления и утверждения. В компании каждый из отделов занимается своей работой и решает свои задачи. Для того, чтобы каждый отдел работал слаженно, следует составлять и утверждать положение об отделе. Данный документ позволяет определить функции конкретной структурной единицы, также порядок ее взаимодействия с другими отделами компании.

Положение об отделе кадров (образец)

Открыть в формате Word. Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением предприятия, которое починяется непосредственно директору предприятия. Создание, ликвидация и реорганизация отдела кадров осуществляется приказом директора предприятия. Отдел кадров возглавляется начальником отдела, назначаемым на должность приказом директора. Комплектование предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальности и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности.

В зависимости от масштаба организации и объемов кадровой работы, кадровая служба может быть поделена на подразделения отделы. Для эффективного функционирования данных подразделений необходимо проработать грамотное положение, которое будет регламентировать их деятельность. Положение об отделе кадров - это документ, устанавливающий системно связанные между собой правила по вопросам, отнесенным к компетенции соответствующего подразделения отдела, группы и др. Порядок разработки данного документа, в основном, аналогичен порядку разработки положения для кадровой службы.

Повышение квалификации работника. Обязанности работодателя при несчастном случае.

Трудовой путь работника на предприятии практически всегда начинается с посещения отдела кадров. Работа этого подразделения должна быть слаженной и четкой, ведь именно на нем лежит ответственность за подбор талантливых и опытных работников.

Положение об отделе кадров: образец

Начальник отдела назначается и освобождается от должности приказом руководителя предприятия. Работники отдела назначаются и освобождаются от должности приказом руководителя предприятия по представлению Начальника отдела. В отделе должны быть документы и материалы по следующим вопросам:.

Об отделе кадров. Общие положения.

Положение об отделе кадров организации

Организация кадровой службы в компании начинается с создания отдела кадров. Любое структурное подразделение действует на основе локального нормативного документа, который определяет цели, задачи и функции деятельности компании, его место и взаимоотношения в общей структуре организации, а также вопросы подчинения и взаимодействия между сотрудниками подразделения. В настоящей статье мы поговорим об основном документе, который регламентирует деятельность отдела кадров, а именно о положении об отделе кадров. Для решения кадровых вопросов в организации создается структурное подразделение - кадровая служба. Она называется по-разному: управление кадров, департамент, отдел кадров, служба персонала, кадровый центр и так далее.

Приказ от 11 сентября 2019 N 3394) 18. Приказ от 16 апреля 2019 N 57н) 19. Приказ от 11 июня 2019 N 96н)1 25. Указ от 24 июня 2019 N 290) 24. Указ от 24 июня 2019 N 293) 19. Приказ от 15 мая 2019 N 70н) 06. Приказ от 13 мая 2019 N 68н) 30.

Организовать эту работу призвано положение об отделе кадров. Рассмотрим каждый раздел данного документа по отдельности.

Смотреть ответ полностью Отзывы Внезапные проблемы с жилым помещением застали меня в самую неподходящую минуту в связи с чем мне пришлось обратиться за Григорий Новости Юридический центр "Бастион" в рейтинге лучших в разрешении споров в судах по версии портала Право Ру С Наступающими Новым годом и Рождеством Христовым.

Поздравляем с Днем Юриста. Заместитель Председателя Вячеслав Шинкаренко провел ряд семинаров для некоммерческих организаций Осторожно.

Что касается обращения к юристам - лучше всегда иметь знакомого адвоката, а если приходится обращаться, то юрист не должен быть обезличен (как на сайтах, где не знаешь, с кем разговариваешь). Это должен быть человек, который работает сам, на себя и под свою ответственность. Это хоть что-то гарантирует.

Пока нас не поморозят, отопление не включают. Подал документы в суд в Щербинский районный суд г Москвы, по месту жительства ответчика. Полгода не могу выйти на связь с. Документы не были приняты.

Работа в Казани - это большой выбор открытых позиций в различных отраслях деятельности: от сотрудников сферы обслуживания до руководящих должностей в крупных компаниях. Большинство соискателей в Казани можно условно разделить на четыре группы.

Им, может быть, трудно найти этот сайт департамента, посмотреть список. Можно обратиться в любой центр предоставления государственных услуг.

Сейчас они называются "Мои документы". Антон Алфимов: Сейчас пишет наш зритель, что во всех муниципальных учреждениях отсылают к платным юристам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испектор отдела кадров
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евгеиня

    Я тебе это припомню! Я с тобой рассчитаюсь!

Пошаговая инструкция для регистрации ИП

Пошаговая инструкция для регистрации ООО

Ведение бухгалтерии ИП

Ведение бухгалтерии ООО

Расчет налогов на УСН и формирование платежек

Кадровый учет

Формирование отчетности в ПФР и онлайн-отчетность

Формирование отчетности ИП и онлайн-отчетность

Расчет и оплата патента

Расчет и оплата торгового сбора

Интернет-бухгалтерия "Мое дело"

Расчет налогов на ЕНВД и формирование платежек

Формирование отчетности в ФНС и онлайн-отчетность

Формирование отчетности УСН и онлайн-отчетность

Формирование отчетности в ФСС и онлайн-отчетность

Расчет налогов в ФНС и формирование платежек

Формирование отчетности ЕНВД и онлайн-отчетность

Сотрудники: расчет налогов и формирование отчетности

Формирование отчетности ООО и онлайн-отчетность

Налогообложение УСН (регистрация, переход на УСН)

Налогообложение ЕНВД (регистрация, переход на ЕНВД)

Расчет налогов ООО и формирование платежек

Расчет налогов ИП и формирование платежек

Ведение КУДИР электронно